2021年11月23日，环境艺术系召开2021年第十五次党政联席（扩大）会议，专题研究毕业生就业工作。会议由系党总支书记郭黄金主持，系领导班子成员参加会议，系办公室负责人、团总支书记、教学秘书、教研室主任、2021届和2022届毕业班辅导员列席会议。学校就业指导中心张玉春老师应邀参加会议，介绍就业工作相关政策，通报2021届毕业生就业情况。  

会议重点研究部署了2021届毕业生就业工作攻坚举措，2022届毕业生就业工作。会议决定了以下事项:

一、2021年11月底前，由教研室主任负责，根据对本专业2021届未就业的毕业生一对一访谈情况，督促动员有就业意向或者确认就业而未进行就业登记的毕业生，进行就业登记，辅导员与教研室主任进行工作对接，及时做好就业审核工作。要求在访谈过程中，认真开展就业指导，准确宣讲国家毕业生就业政策和考研、考公务员的政策，打消毕业生因准备考研、考公务员担心就业登记带来影响的顾虑。要及时汇报工作情况，疑难问题由领导班子研究解决。

二、全系2022届毕业班辅导员，要了解学生的就业意愿，有针对性地开展就业指导。要组织召开毕业生就业工作专题班会，做好毕业设计、毕业实习、就业（实习）动员工作。要及时传达并指导学生收集了解就业需求信息、招聘会信息，指导学生制作发送个人求职简历，动员学生参加校园招聘会、24365网上招聘会各类招聘活动，树立先就业后择业的就业观。

三、我系实行毕业设计、毕业实习、就业指导三合一工作责任制。各教研室主任要传达会议精神，明确每一位指导教师的工作任务，明确毕业生离校前初次就业率要达到85%的工作目标。

四、号召全系教师积极推荐用人单位进校、进系开展招聘毕业生工作，动员往届毕业生推荐所在企业来校、来系开展招聘工作。各教研室要千方百计组织小型专题招聘会，全系要大力营造有利于毕业生就业的工作氛围。

五、实行就业工作奖励制度。对联系招聘企业到校、系开展招聘工作、对给毕业生有效推荐就业岗位、对就业率达到或超过学校95%以上就业目标等情形，在年度考核时进行加分。如果取得学校奖励，直接兑现到位。

会议认为，毕业生就业工作是一项重大的政治任务，是一项重要的民生工程，是贯彻党的教育方针的具体体现，是贯彻落实学校党委实现转型发展战略的重要举措，要强化就业指导和服务，抓早抓紧，努力完成就业工作目标任务。

会议现场